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충남교육청, 지방공무원 임용시험 경쟁률 6.9 대 1(충남교육청 전경) [충남교육청=뉴스온라인 천민호 기자] 충남교육청(교육감 김지철)은 2024년도 지방공무원 임용시험 원서접수 결과, 총 12개 직렬(직류)별 223명 모집에 1,546명이 지원하여 평균 6.9 대 1의 경쟁률을 보였다고 밝혔다. 직렬별로는 교육행정(1권역) 9급은 45명 모집에 469명(10.4대1), 교육행정(2권역) 9급은 83명 모집에 499명(6.0대1), 교육행정(장애인 구분모집) 9급은 11명 모집에 12명(1.1대1), 교육행정(저소득 구분모집) 9급은 3명 모집에 13명(4.3대1) 이다. 이어 전산 9급은 3명 모집에 25명(8.3대1), 사서 9급은 4명 모집에 26명(6.5대1), 공업(일반전기) 9급은 1명 모집에 10명(10.0대1), 보건 9급은 4명 모집에 33명(8.3대1) 을 기록했다. 또한 식품위생 9급은 5명 모집에 36명(7.2대1), 시설(일반토목) 9급은 2명 모집에 13명(6.5대1), 시설(건축) 9급은 2명 모집에 14명(7.0대1), 기록연구사는 3명 모집에 24명(8.0대1) 조리 9급은 21명 모집에 203명(9.7대1), 시설관리 9급은 23명 모집에 89명(3.9대1), 운전 9급(일반)은 12명 모집에 79명(6.6대1), 운전 9급(보훈부 추천)은 1명 모집에 1명(1.0대1)이 접수했다. 성별로는 남성 569명(36.8%), 여성 977명(63.2%)이며, 연령별로는 20세 이하가 26명(1.7%), 21세~30세는 717명(46.4%), 31세~40세는 430명(27.8%), 41세~50세는 281명(18.2%), 51세 이상은 92명(6.0%)으로 나타났다. 직렬별 자세한 접수결과는 충청남도교육청 홈페이지 고시/공고란을 통해 확인할 수 있다. 필기시험은 오는 6월 22일(토)에 치르며, 필기시험 장소는 5월 27일(월) 도교육청 누리집을 통해 공지하고 이날부터 응시표를 출력할 수 있다. ※ 교육행정 1권역 : 천안, 공주, 아산, 논산, 계룡, 금산 ※ 교육행정 2권역 : 보령, 서산, 당진, 부여, 서천, 청양, 홍성, 예산, 태안
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아산시공무원노동조합, “선거 사무에 동원된 지방공무원에게 합당한 수당을 지급하라!”(충청남도 공무원 노동조합협의회는 18일, 선거관리위원회를 방문해 "선거 사무에 동원된 지방공무원에게 합당한 수당을 지급하라!"고 항의 방문 했다.) [아산시=뉴스온라인 천민호 기자] 아산시공무원노동조합(위원장 박민식)은 지난 18일, 충청남도 선거관리위원회 방문을 통해 “제22대 총선 업무에 공무원을 강제 동원하는 일을 당장 멈추고 합당한 수당을 지급하라”며 기자회견 후 선거관리위원회 항의방문을 진행했다. 기자회견자리에는 아산시공무원노동조합을 비롯한 충남 15개 시·군 위원장들이 함께 하였으며 “정부의 제22대 총선 관련 정부예산 편성을 보면 정당 추천을 받은 참관인의 경우 6시간 근무에 기존 5만원에서 5만원이 오른 10만원의 수당을 받고, 투표사무원 근무에 직접 투입된 지방공무원의 경우 14시간이 넘는 고강도 업무임에도 13만원의 수당을 받고 있어 형평이 무시된 열악한 대우를 받고 있다”며 한목소리를 냈다. 이어 이들은 최저임금에도 미치지 못하는 대우를 받으면서 임시공휴일인 선거일에 고강도 선거사무 업무를 맡고 있는 현실에 대하여 문제점을 꾸준히 지적해 왔으나, 전혀 개선되지 않고 있으며, 공정해야할 정부가 최저임금법 위반을 자행하고 있는 사실에 대해서는 비판의 목소리를 냈다. 또한 제22대 총선부터 부정선거 방지라는 명분을 앞세워 개표사무에 수검표제도를 도입하고 오직 공무원만 할수있도록 하겠다니 이는 명백한 ‘단체협상 위반’이라며 강력한 투쟁에 돌입할 것을 예고했다. 박민식 아산시공무원노동조합 위원장은 “총선이 치러질 4월이면 지방공무원들은 본연의 업무이외에 산불비상근무로 인해 주말도 없이 출근을 해야 하며, 봄철 맞이 각종 축제와 행사에도 동원이 되고 있어 잔인한 4월로 불린다.”며, “정부에서는 가장 적은비용으로 많은 지방공무원들을 동원해 가장 손쉬운 방법으로 국가의 중대 사무를 그동안 처리하여 왔으나, 이제는 반드시 개선되어야 한다.”며 정부의 태도에 대하여 비판을 이어갔다.
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인사혁신처, 2024년 공무원 보수 2.5% 인상(인사혁신처) [인사혁신처=뉴스온라인 천민호 기자] 올해 공무원 보수가 전년 대비 2.5% 인상된다. 청년세대 저연차 공무원에 대한 처우는 추가로 개선해 9급 공무원 초임은 처음으로 3천만원을 넘게된다. 인사혁신처(처장 김승호)는 2024년 공무원 처우개선 내용을 담은 「공무원 보수규정」 및 「공무원수당 등에 관한 규정」 개정안이 2일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다. 올해 1월 1일부터 적용되는 개정안의 주요 내용은 다음과 같다. (지방공무원 처우개선 주요 개정 사항) 첫째, 공무원 보수를 2.5% 인상하며, 상대적으로 처우 수준이 열악한 청년세대 저연차 공무원에 대한 처우는 추가로 개선한다. 9급 초임(1호봉) 봉급액을 전년 대비 6% 인상*하는 등 7~9급(상당) 일부 저연차 공무원의 봉급을 추가로 인상한다. * 9급 초임(1호봉) 봉급인상률 6% = 공통인상분 2.5% + 추가인상분 3.5% 아울러, 저연차 공무원의 장기 재직을 장려하기 위해 5년 이상 재직 공무원에게만 지급하던 정근수당 가산금 지급대상을 확대해 5년 미만 저연차 공무원에게도 월 3만원의 수당을 지급한다. 이러한 추가 처우개선을 반영한 2024년 9급 초임(1호봉) 보수는 연 3,010만원(월 평균 251만원) 수준이며, 이는 작년(’23년, 2,831만원) 대비 6.3%(+연 179만원) 인상된 수준이다. 둘째, 재난・안전 분야, 군인, 교사 등 어려운 여건 속에서 근무하는 현장 공무원에 대한 처우 수준도 개선한다. 역량있는 공무원이 재난・안전 분야에서 근무하고 장기 재직해 전문성을 쌓을 수 있도록 재난 예방・대비 등 재난・안전 업무를 상시 수행하는 공무원에 대한 특수업무수당을 신설*한다. * 「재난안전법」상 재난관리주관기관 소속 일반직 공무원(월 8만원) 또한, 재난 발생 시 재난 현장 등에서 대응・복구 업무에 종사하는 공무원에 지급되는 수당의 월 지급액 상한도 월 8만원에서 12만원으로 인상*한다. * 중대본 등 재난 대응 기구 또는 재난 발생 현장 근무자(일 8천원, 월 8만원→12만원) 군인에 대해서는 병장 봉급을 125만원으로 인상하는 등 병사 봉급을 단계적으로 인상하는 한편, 초급 간부의 처우수준도 함께 개선한다. * 병 봉급(병장 기준) : '22년67.6만원 → '23년100만원 → '24년125만원 → '25년150만원 ※ 병 봉급과 자산형성프로그램(내일준비적금) 고려 시, 병장 기준 '25년 205만원 수준(내일준비지원금 : '22년14.1만원 → '23년30만원 → '24년40만원 → '25년55만원) 소위와 하사 초임(1호봉) 봉급액을 전년 대비 6% 인상*하는 등 일부 저연차 초급 간부(중위·소위, 중사·하사)의 봉급을 추가로 인상하고, 3년 미만 복무 군인도 주택수당(월 16만원)을 지급받을 수 있도록 지급대상을 확대한다. * 소위·하사 초임(1호봉) 봉급인상률 6% = 공통인상분 2.5% + 추가인상분 3.5% 교육 현장 최일선에서 근무하는 교원의 사기진작을 위해 담임 및 보직교사에 대한 교직수당 가산금을 각각 50% 이상, 2배 이상 인상하고, 특수교사에 대한 교직수당 가산금도 월 12만원으로 함께 인상한다. * (담임) 월 13만원→20만원, (보직) 월 7만원→15만원, (특수) 월 7만원→12만원 교도소 등 교정시설에서 수용자 계호 업무에 종사하는 교정직공무원에 대한 수당*, 가축 전염병 발생 현장에서 방역작업 등을 하는 수의직공무원에 대한 수당도 인상**하는 등 현장 공무원에 대한 처우도 개선한다. * (교정직) 월 17만원→20만원 ** (수의직) 월 15만원→25만원 셋째, 부처의 연봉책정 자율성을 확대하고, 중요직무에 대한 보상을 강화한다. 우주·항공 전문가, 국제통상·국제법 전문 변호사, 정보통신기술(IT) 전문가, 의사 등 공직에 우수 민간인재 유치가 필요한 일부 직위에 대해 민간 수준의 파격적 연봉도 지급할 수 있도록 각 부처의 연봉 자율책정 상한을 폐지*한다. * 기존 기준연봉액 150% 내에서 연봉 자율책정 →개선특례 직위 연봉 자율책정 상한 폐지 ※ 예 : 4급 과장급 연봉(경력 10년 전문가) 현행6∼7천만원 → 개선2∼3억원도 지급 가능(별도 상한 없음) 업무의 중요도・난이도 등을 고려해 핵심 직무 종사자에게 지급하는 중요직무급의 지급범위를 기관 정원의 18%에서 21%까지 확대해 직무 가치에 따른 보상을 보다 강화한다. 이 밖에, 심각한 저출산 위기에 대응하여 육아휴직 활용 여건을 개선한다. 우선, 엄마와 아빠 모두 자녀 돌봄에 참여할 수 있는 여건을 조성하기 위해 육아휴직수당 지급액과 지급기간을 대폭 확대한다. 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우 두 번째 육아휴직자에게 월 봉급의 100% 내에서 3개월간 최대 월 250만원의 육아휴직수당을 지급했으나, 앞으로는 6개월간 최대 월 450만원까지 수당을 지급하게 된다. (인사혁신처 김승호 처장) 김승호 인사처장은 "앞으로도 청년세대 저연차 공무원과 민생 현장 공무원에 대한 처우를 지속적으로 개선하는 등 공무원들이 국민을 위해 열심히 일할 수 있도록 근무여건을 개선해 나가겠다"고 말했다.
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천안시청공무원노동조합, 충남도 징계위원회에 법령 취지 맞는 징계의결 촉구[뉴스온라인=천안시] 천안시청공무원노동조합(이하 노동조합)이 충남도 징계위원회에 "법령 취지 맞는 징계의결을 촉구한다"며 성명서를 발표했다. 노동조합은 "천안시청에서 성비위 사건이 있었고, 이를 징계하기 위해 징계위원회가 열렸지만 징계의결 보류로 가해자에게 탈출구를 만들어 준것이다"라는 주장이다. 이는 "충남도 공무원 사회는 심각한 성비위를 저질러도 온정적으로 감싸 준다’, ‘충남도는 성비위에 대한 개선 의지가없다’는 메시지로 받아들여진다."고 지적하고 비판했다. 이어 천안시청공무원노동조합은 "공직사회의 변화와 사회변화에 맞춰 성비위 사건에 대한 신속하고 엄정한 결정을 요구한다"며 "이러한 결정으로 공직사회에서 성비위 가해자에대한 무관용 원칙을 확립하라"라고 말했다. [천안시청 공무원 노동조합 성명서 전문] 천안시 공직사회를 술렁이게 만들고, 지속적인 언론의관심으로 천안시의‘청렴도1등급’의 명예를 5개월 만에 빛바래게 한 성비위 사건의 징계위원회가 25일 열렸다. 시 집행부와 노조는 엄정한 조치를 위해 협력하여 신속히 조사한 결과를 사건 발생 30여일 만에 5급 이상의 징계를 관할하는 충남도 징계위원회에 징계 의결을요청하였다. 최근 공직기강을 강조하는 정부의 기조와 성범죄 처벌 강화되는 사회변화가 있음에충남도 징계위원회의 신속하고 엄정한 결정을 예상하였다. 그러나 아직까지도 징계의결이 주문되지 않고 있다. 징계의결이 보류되는 현 상황이 가해자에게 탈출구를 열어 주는게 아닌지 심히 우려스럽다. 지방공무원 징계업무 편람에 보면‘공무원에게 징계사유가 인정되는 이상 관계된형사사건의 진행여부와 상관없이 징계처분을 하는 것이 원칙임. 다만, 사실확인을위해 검찰‧경찰, 그 밖의 수사기관에서 수사 중인 사건에 대해서는 통보를 받은 날부터 징계의결의 요구나 그 밖의 징계절차를 진행하지 않을 수 있음’이라 명시하고 있다. 이번 성비위 사건은 가해와 피해사실이 명확한 사안임에도 징계의결을 지연할 만큼 어떠한 사실 확인이 필요한지 그 저의가 궁금하다. 그 저의가 무엇이든 징계위원회의 이러한 행태는‘충남도 공무원 사회는 심각한성비위를 저질러도 온정적으로 감싸 준다’, ‘충남도는 성비위에 대한 개선 의지가없다’는 메시지로 받아들여진다. 충남도 징계위원회는 공직사회 내부의 목소리와 성범죄 처벌을 강화하는 사회변화를 읽어야 할 것이며, 징계 의결을 보류하는 것은 성비위 피해자가 신고를 두려워하는 상황을 만드는 시대착오적인 행태이었음을 인지하고 반성해야 할 것이다. 천안시청공무원노동조합은 공직사회의 변화와 사회변화에 맞춰 성비위 사건에 대한 신속하고 엄정한 결정을 요구한다. 이러한 결정이 공직사회에서 성비위 가해자에대한 무관용 원칙을 확립하여, 성비위 사건을 예방하게 단초가 될 것이다. 그 올바른 길에 충남도 징계위원회가 앞장서 나서주길 바란다. 2023. 9. 6. 천안시청공무원노동조합
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충남교육청, 2023 지방공무원 임용 필기시험 장소 공고(충남교육청 전경) [뉴스온라인=충남교육청] 충남교육청(교육감 김지철)이 6월 10일(토) 시행하는 「2023년도 지방공무원 공개경쟁 및 경력경쟁임용」필기시험 장소를 공고했다. 공고에 따르면, 올해 필기시험은 아산중학교ㆍ아산고등학교 1곳에서 진행되며, 필기시험 응시자는 응시표, 신분증, 컴퓨터용 흑색 사인펜을 소지하고 오는 6월 10일(토) 오전 9시 20분까지 시험실에 입실하여야 한다. 응시표는 5월 23일(화) 오후 1시부터 충청남도교육청 온라인채용시스템(https://edurecruit.cne.go.kr)에서 출력할 수 있다. 다만, 5월 26일(금) 오후 6시부터 5월 30일(화) 오전 6시까지는 차세대 나이스시스템 관련 작업으로 시스템 접속이 어려울 수 있다고 밝혔다. 완화된 방역지침에도 불구하고 코로나19 확진으로 시험 당일에 격리나 격리권고를 받은 응시자는 시험 전날인 6월 9일(금) 오후 6시까지 ‘시험응시 사전신청’을 하여야만 필기시험에 응시할 수 있다. 필기시험 합격자는 7월 20일(목)에 홈페이지를 통해 발표할 예정이며, 사전에 필기시험 성적을 7월 13일(목)~7월 14일(금) 이틀간 충청남도교육청 온라인채용시스템을 통해 공개한다. 보다 자세한 내용은 충청남도교육청 누리집의 「2023년 지방공무원 공개경쟁 및 경력경쟁임용 필기시험 공고」를 통해 확인할 수 있다.
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충남교육청, 2023년 지방공무원 임용시험 경쟁률 7.4 대 1[뉴스온라인=충남교육청] 충남교육청(교육감 김지철)은 2023년도 지방공무원 임용시험 원서접수(4.10.~4.14.) 결과, 총 7개 직렬(직류)별 184명 모집에 1,354명이 지원하여 평균 7.4대1의 경쟁률을 보였다고 19일 밝혔다. 직렬별로는 ▲교육행정(1권역) 9급은 40명 모집에 515명(12.9대1) ▲교육행정(2권역) 9급은 64명 모집에 448명(7.0대1) ▲교육행정(장애인 구분모집) 9급은 5명 모집에 18명(3.6대1) ▲교육행정(저소득 구분모집) 9급은 3명 모집에 13명(4.3대1) ▲사서 9급은 1명 모집에 14명(14.0대1) ▲시설(건축) 9급은 5명 모집에 22명(4.4대1) ▲기록연구사는 2명 모집에 10명(5.0대1) 조리 9급은 25명 모집에 202명(8.1대1) ▲시설관리 9급은 20명 모집에 58명(2.9대1) ▲운전 9급(일반)은 18명 모집에 53명(2.9대1) ▲운전 9급(보훈처 추천)은 1명 모집에 1명(1.0대1)이 접수했다. 성별로는 남성 466명(34.4%), 여성 888명(65.6%)이며, 연령별로는 20세 이하가 24명(1.8%), 21세~30세는 683명(50.5%), 31세~40세는 329명(24.3%), 41세~50세는 247명(18.2%), 51세 이상은 71명(5.2%)으로 나타났다. 직렬별 자세한 접수 결과는 충청남도교육청 누리집 고시/공고란을 통해 확인할 수 있다. 필기시험은 오는 6월 10일(토)에 치르며, 필기시험 장소는 5월 22일(월) 도교육청 누리집을 통해 공지하고 이날부터 응시표를 출력할 수 있다.
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충남교육청, 2023년도 지방공무원 185명 신규 채용[뉴스온라인=충남교육청] 충남교육청(교육감 김지철)은 교육행정직 112명 등 총 185명의 지방공무원을 신규 채용하는「2023년도 지방공무원 공개(경력)경쟁임용시험 시행계획」을 발표했다. 2023년도에는 ▲교육행정직 112명 ▲사서직 1명 ▲시설(건축)직 5명 ▲기록연구(기록관리)직 2명 등 120명을 공개경쟁시험으로 선발하고, 경력경쟁시험으로 ▲조리직 25명 ▲시설관리직 20명 ▲운전직 19명과 충남 소재 특성화‧산업수요맞춤형고 졸업(예정)자를 대상으로 ▲시설직(건축) 1명을 선발할 예정이다. 또한 장애인의 취업기회 제공과 저소득층의 공직진출 확대를 위해 교육행정직으로 ▲장애인 5명과 ▲저소득층 3명을 일반 응시자와 구분하여 선발하고, 국가보훈대상자의 취업지원을 위해 ▲운전직 1명을 국가보훈처 추천을 통해 특별채용한다. 경력경쟁임용(조리, 시설관리, 운전직) 서류제출은 3월 21일(화)부터 3월 23일(목)까지, 원서접수는 4월 10일(월)부터 4월 14일(금)까지 5일간 온라인채용시스템(http://edurecuit.cne.go.kr)에서 진행되고, 필기시험은 6월 10일(토)에 시행할 계획이다. 아울러 임신부와 장애인 등 신체장애로 시험에 어려움이 있는 응시자에게 시험시간 연장 및 확대문제지, 확대답안지, 점자문제지, 높낮이 조절책상, 휠체어 전용책상 제공 등 각종 편의를 지원한다. 김지철 교육감은 “유능한 지방공무원 인재의 적기 충원을 통해 교육회복과 미래교육 추진의 중요한 축으로써 역할을 도모하고, 도내 학교에 효율적인 지원행정 체계가 구축되도록 노력하겠다”고 밝혔다. 기타 자세한 사항은 충청남도교육청 누리집(http://www.cne.go.kr) 고시‧공고란에 탑재한「2023년도 충청남도교육청 지방공무원 공개(경력)경쟁임용시험 시행계획」을 참고하거나, 충청남도교육청 총무과 인사팀(☎041-640-8022, 8029)으로 문의하면 된다.
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충남교육청, 미래교육 체제 지방공무원 교육훈련 과정 대폭 확대(지방공무원 강의형 연수 모습) [뉴스온라인=충남교육청] 충남교육청(교육감 김지철)은 올해부터 직급별 지방공무원 교육훈련 과정을 대폭 확대‧신설하며, 효과적인 미래교육 운영을 위한 조직 경쟁력 강화에 나선다. 먼저, 기본교육을 2과정에서 11과정으로 9과정 확대‧신설한다.기존에는 신규임용예정자에 대한 기본교육만 진행됐지만, 직급별로 확대하여 ▲5‧6‧7급으로의 승진자 필수이수과정 3과정 ▲직급별 권장이수 과정 6과정을 운영해 752명이 참여한다. 교육환경의 변화를 긴밀히 반영한 직무‧정책역량 교육을 강화한다.이를 위해 학교 행정업무 중 전문적인 분야에 속하는 계약업무의 원활한 추진을 위해 맞춤형 계약업무 교육 14과정을 신설하고, 교육기관 근무자를 대상으로 한 정책역량 과정 3과정을 운영한다. 또한, 기본교육 과정에 정책역량 교과를 강화하여 기획력과 문제해결 능력, 팀워크 역량 등을 고루 갖춘 인재를 양성한다. 직무 전문과정에는 51과정 2,560명이, 정책역량과정에는 22과정 752명이 참여할 계획이다. (지방공무원 액션 러닝형 연수 모습) 미래사회 디지털 대전환에 대비한 리더십과 공직가치 함양을 지원한다. 이를 위해 기존 2과정만 운영되던 소통 리더십 과정을 전 직급을 대상으로 한 6과정으로 확대 운영하며, 240명이 참여할 예정이다. 이외에도 교육수요자가 기획하는 현장 맞춤형 교육과정(공모제)을 운영하고, 연중 내부 강사를 공개모집하여 교육훈련의 질을 제고해나간다. (지방공무원 액션 러닝형 연수 모습) 전진석 부교육감은 “미래사회 환경변화 속에서 발생하는 다양한 문제들에 주도적으로 대응하고, 충남 미래교육의 비전을 효과적으로 달성하기 위해 지방공무원 교육훈련 과정을 대폭 개편하게 됐다.”며, “앞으로도 학교 현장의 목소리를 경청하며 교육훈련의 연속성과 유연성을 확보하고, 수요자 중심 교육기반을 빈틈없이 조성해 나가겠다.”고 말했다.
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충남 공공기관 25→18개로 통폐합, 추진계획 나왔다[뉴스온라인=충청남도] 충남도가 산하 공공기관 25개를 18개로 통폐합해 운영 효율성을 높인다. 조직과 인력에 낀 ‘거품’을 걷어내고 허리띠를 조여 도민에 대한 공공서비스를 대폭 강화키로 했다. 이창규 도 기획조정실장은 4일 도청 프레스센터에서 기자회견을 갖고, 충청남도 공공기관 경영 효율화 추진 계획을 발표했다. 공공기관 경영 효율화는 각 기관들의 유사‧중복 기능을 조정해 비효율성을 제거하고, 합리적인 비용으로 수준 높은 공공서비스를 제공하기 위해 민선8기 출범과 함께 추진 중이다. 이번 추진 계획은 전문 기관의 연구용역과 공공기관 임직원, 실무진, 노동조합 등 다양한 이해관계자에 대한 의견 수렴, 도민 여론조사, 도의회 설명 등을 통해 마련했다. 추진 계획을 구체적으로 보면, 도는 경제‧산업과 정책 연구, 교육 지원, 문화‧예술‧관광, 사회정책 및 서비스 분야 12개 기관을 5개로 묶어 총 25개 공공기관을 18개로 통폐합한다. 우선 경제‧산업 분야 경제진흥원과 일자리진흥원을 통합하고, 충남연구원 5개 부설센터를 이관해 ‘충남일자리경제진흥원’으로 새롭게 출범시킨다. 기업 지원과 일자리 지원 기능으로 이원화 돼 있던 기관을 합해 도민 일자리 창출과 기업 지원 활성화 시너지 효과를 올린다는 복안이다. 문화‧예술‧관광 분야 기관인 문화재단, 관광재단, 백제문화제재단은 문화관광재단으로 통합한다. 문화관광 브랜딩 구축과 문화예술 지원, 관광 인프라 개발 등을 강화하기 위한 방안이다. 평생교육 지원 기능을 수행 중인 평생교육진흥원과 장학‧학사 기능을 수행하고 있는 인재육성재단은 평생교육인재육성진흥원으로 묶는다. 윤석열 정부 개정 교육과정에 대응하고, 기관 통합을 통한 규모의 경제 확보로 도민 교육 관련 정책 연구와 사업 기획 기능, 도민 교육 지원을 활성화 하기 위해 통합키로 했다. 사회서비스원, 청소년진흥원, 여성가족연구원 등 사회정책‧서비스 분야 3개 기관은 여성가족청소년사회서비스원으로 통합한다. 충남연구원과 과학기술진흥원은 충남연구원으로 합해 충남 정책 싱크탱크 전문기관으로의 역할을 수행토록 한다. 도는 또 충남개발공사, 테크노파크, 신용보증재단, 정보문화산업진흥원, 한국유교문화진흥원, 역사문화연구원, 교통연수원, 충남체육회와 장애인체육회, 4개 의료원 등을 기관 내 경영 효율화 대상 기관으로 선정하고, 기관별 맞춤형 방안을 제공한 뒤 추진 상황을 점검할 계획이다. 도는 이와 함께 공공기관 인사와 복리후생제도 정비 방안도 내놨다. 채용‧승진‧평정은 기본적으로 통합 흡수기관의 체계를 기본으로 하되, 일반 원칙에 따른 표준안을 마련키로 했다. 직군과 직급은 통합해 운영할 수 있도록 개선하고, 임금은 수준이 가장 높은 기관을 기준으로 설계해 직원들의 처우가 낮아지지 않도록 한다. 복리후생제도는 지방공무원 수준에 비해 과도하지 않도록 조정하고, 가이드라인을 마련해 도민 눈높이에 맞는 기준을 제시할 계획이다. 통합 기관의 소재지는 지역 균형발전을 고려해 내포신도시를 본원 소재지로 검토한다. 기관이 실제 이전할 경우 근무자 이주비를 지원할 계획으로, 정부 및 타 시도 청사 이전 이주비 지원 사례를 고려해 금액과 기간, 대상 등을 마련할 방침이다. 이와 더불어 출자‧출연기관 대표 및 임원 임기를 도지사와 일치시키는 조례를 제정하여 원활한 도정 운영을 도모할 예정이다. 이창규 실장은 “이번 경영 효율화 방안은 직원들의 고용 승계와 임금 수준 등 처우 개선을 전제로, 기능 및 수혜자 중심의 통합 및 규모의 경제를 통한 인력 운영 효율성 확보에 초점을 맞췄다”라며 “앞으로 관련 부서 및 각 기관들의 의견을 수렴하고 검토‧반영해 나아갈 것”이라고 말했다. 아래 추진 계획 안. 한편, 이창규 실장은 "이번 2월중 도의회 관련 조례개정과 여러가지 절차가 남았다"면서 "신설 예정인 기관장은 새로운 공모를 통해 진행될 것이다"고 전했다.
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충남도의회, 2023년 정책지원관 14명 채용[뉴스온라인=충남도의회] 충남도의회는 지방의원의 의정활동 지원을 위한 정책지원 전문인력인 정책지원관을 채용한다. 정책지원관 제도는 지난해 1월 지방자치법 전부개정안이 시행되며 도입됐으며, 정책지원관의 주요업무는 ▲의정자료수집‧조사‧연구 ▲조례제정‧개폐 및 예산‧결산 심의 지원 ▲행정사무감사 및 조사 등 의정활동 지원을 담당한다. 충남도의회가 이번에 채용하는 정책지원관은 일반임기제 7급 14명으로 상임위원회에서 근무할 예정이다. 임기는 2년으로 근무실적이 우수할 경우 관련 법령에 따라 5년까지 근무기간 연장이 가능하다. 지원자격은 만 20세 이상, 지방공무원법 제31조 등의 결격사유가 없는 자로 ▲학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력 ▲3년 이상 관련분야 실무경력 ▲8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력 중하나를 갖춰야 한다. 채용 일정은 ▲원서접수(1월 11일~1월 13일) ▲면접시험(1월 26일~1월 27일)▲합격자 발표(1월 30일)의 절차로 진행해 2월에 임용할 예정이며, 관련 사항은 충남도의회 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 도의회 관계자는 “올해 14명의 정책지원관이 선발되면 지난해 채용된 10명과함께 총 24명의 정책지원관이 충남도의회 발전에 큰 역할을 할 것으로 기대된다”며 “충남도의회 정책역량 강화를 위한 정책지원관 시험에 전국의 유능하고 참신한 인재가 많이 지원해 주기를 바란다”고 전했다.